楊芳：雖然沒有人力資源專業背景，但我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心。我積極參加崗位學習培訓，認真請教領導及業界前輩，專業上的不斷學習和提升，盡快地熟悉了國家勞動法律法規及人力資源相關工作流程和運作方式，這讓我能夠完滿的完成領導安排的各項工作任務。一個人工作上是否優秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大，而在于你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀的。如果你不論負責哪項工作均能夠做到這樣，那你就是最優秀的。

劉志鵬：我分享四點。1.態度決定一切”。一個人的能力固然重要，但具備了一定能力并非就是達到了企業需求，只有用正確、積極的態度投身到工作當中去，才能在企業中發揮你的最大作用，獲得同事、上司的尊重和賞識。我把它總結成八個字就是：端正態度，嚴格要求。 2.”學無止境”。一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我，每個人都還應該學會發現別人的優點并加以學習。就拿銷售來說，很多小竅門、小技巧都是需要通過學習來掌握的，總結成八個字就是：善于觀察，積極學習。 3.“八面玲瓏”。從銷售的角度看，還有一項比較重要的是積累人脈，我們做銷售的對象就是形形色色的人，銷售能拿定客戶是生存，讓客戶追隨自己是發展。累計人脈的過程也是如此，要善于發現潛在客戶、發展新客戶、留住老客戶，這些過程都是滲透在我們平常生活中的方方面面，讓客戶變成你的朋友可以說是銷售的一大境界。 4.“心懷感恩”。在生活和工作中，心境如何很重要，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感恩公司，公司會給我們更廣闊的施展空間；感恩同事，同事會給我們以更多的尊重和幫助；感恩客戶，客戶則會給予我們更多的信任，當然還有我們最關心的業務。凡事懷有感恩之心，真誠以待，才能換來他人的信賴。

賴新林：從采廠“轉行”到選廠一晃已經過去3年多了，特別是兼任寶山選廠和石榴石廠負責人后，有種被壓得喘不過氣來的感覺，過程可以用“艱熬”來形容，面對困難與壓力可謂如履薄冰。常言道：“逆水行舟不進則退”，我只有從點滴開始學習、學習、再學習，努力適應新崗位、新環境，盡最大努力去踐行“轉行”的“痛苦”，才能不辜負領導和同事們的期望。我每天都奔走在天鷗選廠、石榴石廠、寶山選廠，哪里有問題，我就一直堅守在那督促、解決好才離開。一方面自己與員工在現場一道想辦法，增強員工解決問題的信心 ，另一方面也是提升自己學習、解決問題的能力。“認真、仔細、吃苦、好學”是自己對待工作的標尺，感覺自己屬于“完美主義性格”一類的吧，事情沒做好自己都很難原諒自己。在工作方面，堅持自己的既定工作方針：一是勤跑現場，及時發現解決問題；二是重視員工的思想工作，每到一個地方，都能和員工們打成一片，與員工交心，傾聽員工的心聲，幫助員工解決力所能及的事情；三是堅持履行剛到選廠時和全廠員工的約法三章：團結協作、互幫互助、公平公正、獎罰分明、制度管人、規范行為、違者必究。要求別人做到的自己必須先做到，不能游離于團隊之外，所以，如何培養打造一支過硬的管理團隊，是每個管理者必須做的一門功課。

羅青春：來到江西挺進，雖然都是做環保，但跟我原先的工作內容、技術方向仍有很大的不同。我們公司專注于綠水青山，采用滲濾技術，我也是第一次接觸，還要帶領整個技術團隊，對于我來說是一個非常大的挑戰，我有一個比較好的習慣就是多學習，在比較短的時間內掌握該技術。我認為持續的學習是我們跟上時代步伐的最佳方式，特別是做工程，一個工程項目是由各個專業（建筑、結構、給排水、環保、電氣）組成的，還有外圍的預算、經濟等專業。所以我個人認為：一要多去現場了解一線的工作內容；二要在深入學習自己本專業時，多學習跟工作有關的配套的專業知識；三要參加專業知識的考試，不以結果論成敗，更注重這個過程中所學到的東西。

楊芳：如何平衡工作和家庭這是很多職場女性的困擾。身為妻子、媽媽既要兼顧家里瑣事又要完成好工作任務，必然面臨時間和精力的雙重挑戰。在我看來，平衡事業與家庭，其實最需要平衡的是人際關系。在單位，學會跟領導和同事溝通自己的工作困境，取得他人的諒解和支持；在家里，處理家庭關系跟處理同事關系一樣，多些尊重和贊美，少些挑剔和改造。最重要的一點是，女人不應該為自己無法全然為家庭付出而感到愧疚，你在工作上的努力是對孩子最好的激勵。希望在若干年后，孩子腦海里深深駐扎的不只是媽媽在廚房忙碌的身影，還有她在燈下學習的樣子。

劉志鵬：在工作和家庭的平衡上，我要感謝家人給予了我非常大的空間。作為一名兩個孩子的父親，我盡力去扮演好陪伴的角色，在休息時間里充分利用假期參與親子活動，不錯失孩子成長的過程。在工作上，對事情的重要性進行歸類排序，做到及時反饋、及時處理，做到案不積卷。同時多進行總結和反思，吸取工作經驗，優化工作細節，增強工作效率。

賴新林：2018年工作范圍更廣了，面對的人員、事物也更多，白天總是忙忙碌碌的，學習方面更多的只能利用晚上時間。比如，走訪員工，了解每一位員工的疾苦，掌握員工的思想動態，至于家庭父母，只能靠平時抽空打打電話問候一下。對于教育孩子（孩子已上大學），我相信，陪伴是每一個做父母及孩子都期盼的事，但父母與孩子的默契、理解是我最大的心愿。年后上班至今還沒有休假，感覺有些疲憊，不過公司置辦的卡拉OK發揮了很大的作用，周末晚上和同事們可以KK歌，不僅很好的紓解了心情，更能加深同事們之間的情誼。2018年，選廠的生產任務更重，石榴石廠7月份要實現突破，要實現這一目標，需要我們花更多的時間、精力投入到工作中去，我相信，在公司的領導下，通過我們的共同努力，新的一年一定能取得更好成績。

羅青春：時間對于每個人來說，是一樣多的，如何在有限的時間里，做出更多的事，是我們每一個人都要認真思考的問題。我作為江西挺進的一名中層管理干部，作為部門的負責人，我有義務作為他們的榜樣，當工作需要的時候，無條件加班，去完成工作。十幾年來，作為工程人，我一直認為是沒有什么周末的，因為工地現場不會因為是周末而停工，我們只能根據工地的情況來合理地安排時間。為此，我們應把時間花在最重要的事情上，有效的、有產出的工作，不要被不斷的會議、討論，占去絕大部分的時間。當有休息時間時，要把時間留給家人和孩子，陪伴他們成長。

楊芳：今后，我要不斷提高自我工作能力、工作績效，不斷在工作中學習、在學習中總結，盡自己最大的努力，高質量的完成每一個任務。始終將當好領導的助手，做好同事們的幫手為自己的工作準則。盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。希望在天高人的共同努力之下，公司能在員工資源合理配置、人員價值開發利用、員工與企業合作性關系的建立和人力資源戰略目標的實現上都有新的突破。

劉志鵬：凡事預則立，不預則廢，在新的一年里，我將以更高要求嚴格要求自己，熱愛我的工作，維系好客戶，增強對市場的洞察力和分析能力，按月制定計劃、做好總結工作、根據市場的變動及時調整銷售決策，不斷學習，為部門、為集團作出更大的貢獻。

賴新林：我從一個普通員工成長為天鷗公司的中層干部，是公司給予我這么大的平臺，在這個舞臺上只要你用心、盡力去耕耘就一定有收獲。我堅信，只要我們每一個人都能在自己的崗位上腳踏實地的去工作，天高的明天就一定會越來越好！與大家共勉：一個人再優秀，不依靠團隊的力量是不可能取得好成績的。

羅青春：天高給了我一個可以安心工作的大平臺，我們只需在這個平臺上認真、努力地工作，跟隨天高一起成長，一定可以實現我們的人生價值。江西挺進創立才兩年，就有如此輝煌的成績，是我們每一個挺進人的驕傲，但還有需要完善的地方。當下，我認為對于公司來說，技術的提升是我們的重中之重，公司不可能僅憑一種技術保持長期持久的發展，需對公司前進中所需要的技術進行儲備，拓展新的技術領域。